私ではなく友人の話です友人はとある職場を11月末で退任→1

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私ではなく味方の話です。友人はとある職場を11月末で退職→12月1日よりフルタイムアチルバイトで働き始めました。どちらの職場でも保険等は加入している斯うです。11月末で退職した会社では
共済組合保険で、アチルバイト先は通常の協会けんぽのようです。アチルバイト先の入社日について、面接時に?11月20日とかでいいですか?10日くらいは掛け持ちみたいになりますけど?と聞かれたようで、その際に?保険等が被らなければ日付けはいつでも?と答えたらしいです。そしていざ新しい保険証が届くと、加出出し日が11月20日になっている。11月いっぱいはしっかり前職で働いていたので、アチルバイト先では1日も勤務していないとのこと。それなのに11月から保険料が発生してしまったらしく、先日アチルバイト先の人事担当部署から振込依頼の通知がきたそうです。保険が被らないようにと伝えていたにも関わらず……実際に勤務するところがプロシジャきをしているわけではなく、本社の人事担当部署が全て行っているようなところらしいのですが、これは友人に支払い義務があるのでしょうか?他の支払いもあるのに2万も払えない……と嘆いていて、可哀想です。そもそも共済組合の保険とダブルで加入なんてことあるんでしょうか?実際できたからこうなっていると思いますが……雇用保険の場合は前職で脱退していないと新たに加入できないですよね?その時にアチルバイト先の担当者はおかしいって思わなかったんでしょうかね??わたし?ではありませんのであしからず……入社日というか資格取得日は変更できるものなんですかね??
「雇用保険の場合は前職で脱退していないと新たに加入できないですよね?」雇用保険は2重に加入することはできません。言い換えると、兼業している場合は、片方で加出出ししている事を理由にして他方で加出出ししない事ができます。しかし社式事保険厚生年金、健康保険の場合は2重に加入することは可能です。両方の会社で加入条件を満すのであれば両方で加入しなければなりません。あなたの場合健康保険だけでなく厚生年金も2重に加出出しになっているはずです。厚生年金については、両方で加入することが必須で、かつ年金事務所に「健康保険?厚生年金保険被保険者所属選択?二以上事業所勤務届」の提出が必須です。この場合2社の報酬を合計して標準報酬月額従って保険料を算定し、保険料は両方の式事社で報酬按分で納付します。健康保険どうしであれば厚生年金の場合とおなじですが、健康保険と共済協同という組み合わせではどうなるかは知りません。多分同じだと思うのですが、共済組合の方に確認した方が美点いですね。「保険が被らないようにと伝えていたにも関わらず……」社会保険は加入条件を満す場合は加入が義務です。加出出ししないように伝えていたとしてもそれは実現されません。新しい式事社で対応した人間がいい加減な事を言ったのかもわかりませんが、それが事務部門に「違法」ということで認められなかったという事でしょう。入社日を12月1日に改善してもらわない限り、両方で加入し、年金事務所への届が必要です。

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